혼자 일하시는게 아니시라면... 그런류의 질문을 하면 답을 받을 수 있도록 매니저 혹은 선배, 멘토 가 있죠. 나를 평가하는 사람일수록 그 답을 무조건 갖고 있죠. 그 질문을 해봐도 답이 돌아오지 않는다면 그 상대의 리더십을 의심하던가 본인의 질문을 의심해야하죠. 보통 후자가 잘못된 경우가 많습니다. 좋은 질문일수록 좋은 답을 얻죠.

개인적인 경험으로는 속해있는 조직마다 정의가 다른것 같아요. 일단 윗사람 스타일을 파악해서 맞춰주는게 첫번째고, 그 과정에서 '이런걸 배워놓으면 내 몸값이 오르겠다' 싶은걸 찾으시면 조용히 준비하시면 좀더 인정받거나 이직하시는데 도움이 될겁니다.

대개 고난과 실패를 격을 수록 빠르고 강하게 성장합니다. 

힘들겠지만 직접 부딫치면서 겪어보는 게 빠릅니다.

그래야 안 잊혀지고 본인이 직접 체계적으로 프로세스도 정립하고 합니다.