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미니기기 / 음향 게시판 *스마트폰과 PC, 카메라, 스피커 등 IT 미니기기와 음향기기에 관해 교류하는 게시판입니다.

peekaboob

미니 삼성 꼴 보면 임원만 문제는 아닌 것 같긴 한데요 근데

  • peekaboob
  • 조회 수 2151
  • 2024.10.11. 00:21

삼전 월급이 적은 것도 아니고

 

그돈 받으면서 성과를 못내는 것도 임원탓으로 돌리는 이유는 궁금하긴 하네요

임원도 문제지만 직원도 정상이라고 볼 수는 없을텐데요

 

도긴개긴입니다

댓글
87
스퀴니
best 1등 스퀴니
2024.10.11. 00:24

????

직원은 어디든지 동일합니다.

왜냐고요? 돌고돌거든요.

 

본문의 이야기를 바꿔말하면

 

"국가의 잘잘못.. 국민의 책임은 없는가"

 

이거와 같습니다..

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peekaboob
글쓴이
peekaboob 스퀴니 님께
2024.10.11. 00:26

독재국가가 아니라 국민의 의견을 표출할 수 있는 국가에서 국가가 망한다면 국민의 탓도 존재하죠

무능력한 지도자를 계속 지지하는 것 또한 국민의 잘못이니까요

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스퀴니
best 스퀴니 peekaboob 님께
2024.10.11. 00:28

하지만 직원은 임원 지지 라는 단어가 성립자체가 안되죠

기업이란 독재국가라고 봐야합니다.

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아무노래
아무노래 peekaboob 님께
2024.10.11. 00:41

기업이 무슨 민주국가인가요.. 상명하복 구조라서 그거 타파할려고 노조도 생기는건데

차라리 삼성주주들이 제기능을 못한다하면 이해라도 갑니다만.. 

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따끔따끔
best 따끔따끔 peekaboob 님께
2024.10.11. 07:13

국민은 투표로 무능한 지도자를 몰아낼수 있지만 직원은 임원을 투표르 밀어낼수 없습니다. 불복종은 고과박탈 혹은 이직으로 이어질 뿐이죠.

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닫힌
best 2등 닫힌
2024.10.11. 00:28

직원이 갤탭에 디멘시티 박았나요

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peekaboob
글쓴이
peekaboob 닫힌 님께
2024.10.11. 00:30

뭐 삼파가 정상이었고 E2500이 정상적으로 생산이 됬다면 디멘이 아니라 엑시가 달렸을 수 도 있었겠죠

무리하게 갤탭 출시한 이유는 저도 충분히 오답이라고 생각합니다

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응듀
best 응듀 peekaboob 님께
2024.10.11. 01:16

삼파가 왜 비정상인지 문제를 찾아보면 기승전 임원이거든요.  말도안되는 일정 잡고 무조건 맞추라는 80년대식의 운영방식에 거짓보고에서 이미 끝났죠뭐 ㅋㅋ

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미코에서사는중
3등 미코에서사는중
2024.10.11. 00:29

다른 대기업들 임원들도 장난 아닙니다.

말하기 좀 그렇지만 시대를 못따라가는 사람들이 많아요

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peekaboob
글쓴이
peekaboob 미코에서사는중 님께
2024.10.11. 00:31

대한민국에서 세대간 차이는 어쩔 수 없는 것 같습니다 어떤 기업을 가도 도긴개긴이긴 합니다

살아온 환경이 너무 급격히 바뀐 나라라서

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도저히못참겠다
best 도저히못참겠다
2024.10.11. 00:29

삼성처럼 수직적인 기업 문화가 강한 곳은 보통

직원에 책임이 있지는 않습니다..

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qwerty
2024.10.11. 00:29

덩치가 워낙 커서 이런 사람도 있고 저런 사람도 있죠. 그러면 결국 그걸 잘 이끌어나가는 윗사람들 역할이 더 중요해지구요. 그러라고 월급 많이 주는거니까요. 

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peekaboob
글쓴이
peekaboob qwerty 님께
2024.10.11. 00:32

기술 개발이 윗사람들 바뀐다고 되는 영역인가요?? 

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미코에서사는중
best 미코에서사는중 peekaboob 님께
2024.10.11. 00:42

놀랍게도 그렇습니다.

기술 개발은 사람이 하니까요.

임원 한 명이 큰조직을 얼마나 박살 낼 수 있는지 아시면 이런 말 못 하십니다... 

한 번 당해 보시면 알아요..

[미코에서사는중]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
아무노래
best 아무노래 peekaboob 님께
2024.10.11. 00:43

HBM부서 갈아버린건 일반 직원들인가요?

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TIME:TRAVELER
best TIME:TRAVELER peekaboob 님께
2024.10.11. 00:58

최근 R&D 예산삭감보면 알지 않나요?

코로나 거의 종식단계라고 감염병 백신/치료제 개발 분야에서 최대 80% 가까이 예산삭감 당한 경우도 있습니다. 이 분야에서 누가 자기 돈 박아가면서 연구하려고 할까요?? 덕분에 우수인력은 나가니 점점 인력풀도 좁아지고 질적수준도 낮아지고 연구환경도 나빠지니 산출물에 대한 기대감도 낮아지는게 지극히 당연합니다.

 

삼전은 아니지만 박사급 연구원 현직으로 카르텔 잡겠다고 예산 삭감했지만 오히려 카르텔은 더 공고해졌고 눈가리고 아웅식으로 예산 더 준다고 언론에 호도하고 있는 상황입니다. 이 대로면 대부분의 정출연은 겨우 헐떡이는 상태고 최악은 학계, 산업계도 점점 무너질거구요.

 

정리해보면 기술개발은 한 분야를 좌지우지 할 수 있는 빅가이가 아닌 이상 일개 개인보다 적절한 방향으로 나갈 수 있도록 의사결정하는 사람들의 능력에 큰 영향을 받습니다.

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SM-G986N
best SM-G986N
2024.10.11. 00:29

극한의 원가절감 기조를 윗분들이 지시한게 아니라 직원들이 하자고 한게 맞나요?

[SM-G986N]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
peekaboob
글쓴이
peekaboob SM-G986N 님께
2024.10.11. 00:33

극한의 원가 절감 기조는 삼성뿐만아니라 그 어떤 회사도 하는 행위입니다

다른 회사와 비교해봐도 그리 심하다 생각은 안들구요

물론 소비자 입장에서 덜하면 더 좋겠지만요

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스퀴니
best 스퀴니
2024.10.11. 00:31

어느회사든 판단은 임원이 합니다.

그리고 그 책임도 임원이 해야하는게 [정상적]인 회사이고요.

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불심
best 불심
2024.10.11. 00:33

알아듣기 쉽게 선생님 쓰신글 그대로 써서 비유를 해드릴게요.

군대 다녀오셨다면 아래 내용이 매우 이상하다는게 느껴질겁니다.

 

-------------

 

군대 병장 월급이 적은 것도 아니고

 

그돈 받으면서 군대가 엉망인 것도 윗사람탓으로 돌리는 이유는 궁금하긴 하네요

간부도 문제지만 병들도 정상이라고 볼 수는 없을텐데요

 

도긴개긴입니다

 

-------------

 

회사에서 중요 의사의 결정권자는 임원입니다. 평사원이 아니라..

회사 잠깐이라도 다녀보셨다면 아실 수 있을겁니다. 

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peekaboob
글쓴이
peekaboob 불심 님께
2024.10.11. 00:34

군대랑 비교를 하신다구요??

군대는 안가면 범죄입니다 

국가에서 강제로 보내는 독재와 비슷한 환경이 군대입니다

군대와 비교하는건 다시한번 생각해보시죠;;

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스퀴니
best 스퀴니 peekaboob 님께
2024.10.11. 00:35

병과 간부에 대한 이야기를 하신겁니다.

모병제라 해도 일반병와 간부의 차이는 동일하죠

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불심
best 불심 peekaboob 님께
2024.10.11. 00:37

답글을 보니까 핀트가 어긋나신거 같은데, 군대에서도 병을 컨트롤할 권한은 간부와 윗선에 있습니다.

병이 독단적으로 전투나 훈련을 하나요? 그렇지 않습니다.

 

참고로 저도 병장 출신이기 때문에 당연히 저런 생각을 하진 않습니다. 어디까지나 예시로 한 극단적인 비유일 뿐.

근데 이해를 잘 못하신것 같아서 안타깝네요. 회사를 다녀보시면 상황이 이해될겁니다.

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peekaboob
글쓴이
peekaboob 불심 님께
2024.10.11. 00:38

아니 징병제 독재국가와 비슷한 군대를 삼성과 비교를 하면 어떡하냐 이말입니다;;

삼성은 이직이 자유로운 기업입니다

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peekaboob
글쓴이
peekaboob peekaboob 님께
2024.10.11. 00:37

네?? 병은 사병인데요 사병은 징병제이구요

그리고 200이 많이 받는건가요??

풀타임을 넘어 야간까지 뛰는게 군대인데 이렇게 현실에서 일한다면 200은 우습죠;;

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불심
best 불심 peekaboob 님께
2024.10.11. 00:52

아 이거 실소가 나오는군요.. 죄송한데 다른분들 댓글 써주시는 내용을 좀 보시고 뭐가 잘못됐는지 파악을 해보셨음 좋겠습니다.

 

마지막으로 답글 달건데, 의미없는 반박문 올리시면 그냥 스킵하도록 하겠습니다.

 

1. 삼성은 이직이 자유로운 기업입니다

: 예. 원래 회사간 이직이야 자유롭죠. 반도체 업종이 몇개 안되니까 문제지. 사실상 닫혀있는 분야라 보면 되고요.

근데 애초에 이해를 잘못하셨습니다. 단순히 군대에서의 지휘통제 체계를 회사 시스템에 빗댄건데

여기서 그냥 군대 부조리를 얘기하시면 대화가 안되죠.

 

삼성전자가 무슨 중소기업도 아니고, 인원이 12만명인 대기업입니다.

군대로 치면 뭘까요.. 인원수만 군단 3개급정도입니다. 평사원들이 그냥 잘한다고 다 되는 시스템이 아니에요. 위에서 적절한 전략을 짜주고 컨트롤 해줘야 한단겁니다. 대기업쯤 되면 당연히 이런 지휘체계 시스템이 존재하는데 이게 부재하거나 엉망이되면 아무리 잘하는 사람들이 많아도 회사는 어영부영 합니다.

 

아니 당장, 요즘 그 화제거리인 흑백요리사만 봐도 알 수 있죠? 소수라도 지휘체계가 엉망되면 개개인이 아무리 날고 기어봐야 소용이 없습니다.

 

2. 병은 사병인데요 사병은 징병제이구요

: 분명히 말해두지만 저는 병 월급이 아깝다고 말한게 아니라 선생님 말씀에서의 반박을 위한 극단적 비유를 말한거고 최종적으로 지휘체계의 중요성을 말한겁니다. 병이 월 1000만원을 받아도 지휘 책임은 간부와 윗선한테 있다 이거가 제가 하고싶은 말이에요. 200만원 받는게 많이 받는거냐라는 식으로 이해하시면 그냥 이해를 잘못하신겁니다.

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scjang01
best scjang01
2024.10.11. 00:48

이 글은 제 입장에선 전혀 동의하기 힘드네요. 단편적으로 지금 위기라고 말많은 반도체 HBM문제 직원이 만들었나요? 조직해체 누가했죠? 파운드리만 봐도 TSMC랑 인력규모부터 다른걸 아실텐데요.

 

항상 말하지만 직원 몇명이 이상한건 직원의 문제가 맞습니다. 그런데 직원 대다수가 문제인것처럼 보인다면 그 조직을 이끌면서 인력을 선발하고 제도와 문화를 만드는 임원이 문제라고밖에 설명할수 없네요.

 

SK하이닉스 갈 사람 삼성전자 갈 사람 정해져서 태어나는 것도 아닌데 두 회사 희비가 엇갈리는 거 보면 아시겠지요. 극단적으로 생각해서 직원 대부분이 능력없는 저성과자라고 해도, 그렇다면 그런 사람들을 뽑는 시스템을 만든 임원의 책임이 된다고 생각하네요.

[scjang01]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
peekaboob
글쓴이
peekaboob scjang01 님께
2024.10.11. 00:41

인력차이에 따른 결과 차이는 이해합니다

유보금을 그리 들고 있으면서 쓰지 않는 이유도 이해할 수 없구요

이건 경영진의 문제라고 생각하긴 합니다

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아무노래
아무노래 scjang01 님께
2024.10.11. 01:07

삼성반도체랑 하닉 간에 경력자 이직 엄청 많습니다. 하닉 연봉이 삼성 따서 인력 대거 넘어가기도 했고요. 직원들 역량은 전반적으로 크게 차이는 없고 대우에 따라 건너다니는거라 보면 됩니다.

근데 그 대우해주는 기준도 결정권자가 설정하는거니.. 이것조차 임원 책임이 없다곤 못하겠습니다.

[아무노래]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
불심
불심 아무노래 님께
2024.10.11. 01:07

경쟁사에서 사람 빼오는 것도 전략이죠. 그것 또한 인사쪽과 윗선에서 전략을 짤테니 책임이 있는게 맞을겁니다. 유능한 직원의 이직을 막는것 또한 임원의 책임이고요. 그렇기에 그만큼 중요하고 업무량이 지옥같고 아무나 할 자리가 못되는 곳이지요.

 

제가 반도체 업종에 대해 정확히 아는건 아니었어서, 배우고 갑니다.

[불심]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
Fluent
best Fluent
2024.10.11. 00:40

당장 인터뷰만 봐도 그렇게 애사심 많던 직원들이었는데 이젠 삼성에 정을 잃고 퇴사한다는 말이 있더라구요...

[Fluent]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
addce
best addce
2024.10.11. 00:44

연봉 복지 젤 하위권이라서 제자리 찾아가고있습니다만?

물론 직원능력의 질적 하락도 영향을 끼쳤지만

결국 윗사람이 원하는 대로 제품을 만드는데

그들이 먼저 책임져야하지않을까요?

[addce]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
AurA
AurA
2024.10.11. 00:46

음... 나없으면 회사 망할 거 같다는 이야기 아시나요? 저렇게 생각하는 ACE가 나가도 보통 회사는 잘 굴러 갑니다. 대기업에서는 말할 나위 없구요.

 

저 이야기를 반대로 하면 직원 개개인은 얼마나 잘하든 못하든 회사에 그렇게 큰 영향이 없습니다. 짐켈러가 아닌 이상이요.

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미코한량
미코한량 AurA 님께
2024.10.11. 06:50

짐켈러는 위치만 직원급이지 사실상 계약형태나 이직가능성, 능력을 보면 임원급인 것 같아요.

반도체의 지존남캐 ㄷㄷㄷㄷㄷ

[미코한량]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
TIME:TRAVELER
best TIME:TRAVELER
2024.10.11. 00:48

솔직히 이 글은 회사생활을 한번도 안해본 사람이 썼다고 생각되네요

[TIME:TRAVELER]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
패주초
best 패주초
2024.10.11. 00:57

하아 이걸 어떻게 해야 사이트 이용수칙에 위배 안되고 제 의견을 피력할수 있는지?

좋아요수가 하나도 없다는게 그나마 위안이네요

[패주초]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
잉여왕
best 잉여왕
2024.10.11. 00:51

회사 안다녀보셨죠?

[잉여왕]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
새벽하늘
best 새벽하늘
2024.10.11. 00:52

여기서만 발설하시는 걸로 끝내시는 게 좋은 발언입니다

진짜로요

[새벽하늘]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
포인트봇
포인트봇 새벽하늘 님께
2024.10.11. 00:52
회원님 1포인트 채굴 성공!
[포인트봇]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
addce
best addce
2024.10.11. 00:53

아니 근데 이미 인텔과 AMD로도 충분히 임원의 힘으로 회사가 어떻게 바뀌는게 증명되지않았나요?

 

원가절감 물론 좋고 필요한데 연구개발을 박살내면서 하는 원가절감은 회사를 위한게 아니죠 

[addce]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
유비소프트
best 유비소프트
2024.10.11. 01:22

ㅋㅋ 회사에서 임원급 20명을 자르는거랑, 사원급 20명 자르는거랑 비교시 어떤게 더 회사에 영향을 주는지 생각해보면 답이 나오지 않나요?

[유비소프트]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
embleton
best embleton
2024.10.11. 01:25

글 내용도 가관인데 댓글에 핀트 못잡고 군대 이직 타령하는 게 실소 터지네요. 비유 모르세요? ㅋㅋ

[embleton]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
봄차
best 봄차
2024.10.11. 01:55

그냥 어렵게 설명 필요 없이 그 직원 일 잘 시켜야하는게 임원이에요. 임원과 실무를 담당하는 직원 사이에 많은 것들이 있겠지만 일 못한다면 최종적으로 임원 잘못입니다.

[봄차]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
fdsa
best fdsa
2024.10.11. 02:03

남들이 다들 아니라고 하면 스스로 틀렸을 수 있다고 생각하고 고민하는 것도 용기입니다.

[fdsa]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
섭힝
best 섭힝
2024.10.11. 03:44

책임은 헤드가 지는겁니다. 

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후추
후추
2024.10.11. 03:49

저는 삼성 직원도 아닌데 화가 나네요.

[후추]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
러비군
러비군
2024.10.11. 05:08

삼성 임원이신 듯. ㅎㅎ

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joyfuI 러비군 님께
2024.10.11. 10:30

임원이 아니라 회사 시스템이 어떻게 돌아가는지 모르시는 거 같습니다.

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미코한량
best 미코한량
2024.10.11. 06:47

삼성의 임원이 삼성 HBM 팀을 아예 해체시켰고 삼성에서 자리가 없어진 그 직원들이 하이닉스로 이직해서 지금 하닉 HBM 결과를 냈습니다.

 

위 사례글에서 임원과 직원이 도긴개긴임을 설명하시오[3점]

 

이러시면 이해가 되실까요?

 

사실 본문까지는 "그럴 수도 있겠다.." 하겠는데

댓글과 대댓글 다신 거 보니 "중심내용 파악"에 어려움을 겪고 계신것 같아 안타깝습니다.

[미코한량]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
trigun
2024.10.11. 07:26

삼전은 그룹장 정도의 의견도 매우 강할텐데 임원이요...? 대단하겠죠...

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soas42
best soas42
2024.10.11. 07:42

군대랑 비교하면 어이없어 하시는분이 국가 국민 관계로 비유를 하신다구요? ㅋㅋㅋㅋㅋ...

[soas42]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
데리하
best 데리하
2024.10.11. 07:57

답정너에 귀틀어막는st 라서 댓글이 무의미한거같은데요

[데리하]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
감이어디감
best 감이어디감
2024.10.11. 10:04

많은 분들께서 전반적인 오류에 대해 지적해주셨는데 사실 첫 문장부터 틀렸습니다.

삼전의 페이는 국내외 경쟁사와 비교하면 낮은 편에 속하고 성과급 의존도가 높아서 동기부여가 필요한 시기에는 오히려 "월급"이 줄어드는 모순이 발생합니다.

성과급 부분은 하이닉스도 비슷하긴 한데 대신 하이닉스는 요근래 격려금을 줬습니다.

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Seaz
best Seaz
2024.10.11. 08:12

"한국 야구, 팬들의 책임은 없나"

[Seaz]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
Windows98
best Windows98
2024.10.11. 08:16

이분은 이용자랑 직원을 햇갈려하시는듯

[Windows98]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
미국인턴
best 미국인턴
2024.10.11. 08:18

설령 지금 삼성의 상황이 100% 직원의 역량 부족이라 할지라도 그건 결국 인재채용을 잘못 주도한 임원의 잘못인겁니다...

진짜 이분 회사 안다녀보신거 같네요. 임원은 원래 모든 상황에 책임을 지는 자리고 그래서 몇억씩 연봉 받는거에요 

[미국인턴]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
윤이
윤이
2024.10.11. 08:19

경영진 10명과 10명을 따르는 십만직원이 같나유?

애당초 피고용자들은 10명이 오더하는걸 따른건데 책임은 무조건 윗놈이 지는거죠

[윤이]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
best 고급회계
2024.10.11. 08:32

몇살일까 궁금하다

20대 초반까지면 몰라도 그 뒤면 갱생 여지가 없어서 큰일이다

[고급회계]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
가을 고급회계 님께
2024.10.11. 09:17

지나가던 사람이고 저도 본문은 그닥 동의하지 않지만 반말은 하지 맙시다. 미코가 맛갤은 아니잖아요ㅎㅎ 

[가을]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
best aydos
2024.10.11. 08:35

미코에서 처음보는타입의 사람이네요 ㅋㅋ

 

네이버 댓글에가면 비슷한사람 참많은데 말이죠

[aydos]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
한영키
한영키
2024.10.11. 08:48

직접 들어와보시면 압니다

[한영키]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
달토끼
2024.10.11. 08:49

여기까지가 템플런인가요?

[달토끼]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
샤크바프론
best 샤크바프론
2024.10.11. 09:05

AMD가 이렇게 크게 된 것에는 리사 수의 영향이 클까요 직원의 영향이 클까요?

Intel이 이렇게 망하게 된 것에는 크로자니크의 영향이 클까요 직원의 영향이 클까요?

[샤크바프론]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
흡혈귀왕
흡혈귀왕 샤크바프론 님께
2024.10.11. 09:16

여기에 이미 답이 있네요 ㅋㅋ

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흡혈귀왕
best 흡혈귀왕
2024.10.11. 09:11

- 회사를 안다녀보셨거나

- 삼성 임원진이거나

 

둘중 하나일거 같은 느낌이네요 ㅡㅡ;;

인텔이 크아저씨 1명으로 나락간 완벽한 사례가 있음에도.....;;

 

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미코한량
미코한량 흡혈귀왕 님께
2024.10.11. 09:16

??? : 임원이라 회사 안 다녀!

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루즈
best 루즈
2024.10.11. 09:26

이 정도의 어그로력이라니 ㄷㄷ 댓글 100개 돌파 가즈아!!!

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포인트봇
포인트봇 루즈 님께
2024.10.11. 09:26
회원님 3포인트 채굴 성공!
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WhiteGame
best WhiteGame
2024.10.11. 10:45

나중에 취업 후에도 이 마음가짐으로 꼭 일하시길 바랍니다. 

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바른말고운말
best 바른말고운말
2024.10.11. 11:17

어릴때는 어떤 상황에 대해 이해가 잘 되지않을 때가 있습니다. 이입하고 대입해 볼 수 있는 경험이 부족할 수 밖에 없어서요.

글과 댓글을 보다보니 저의 흑역사들이 갑자기 떠올라서 괜시리 민망해지네요.

오늘 일은 그냥 기억해두셨다가 나중에 한번씩 '아 나도 저럴때가 있었지'하시면 될 것 같아요. ㅎㅎ 그럴 수 있죠!

[바른말고운말]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
SirsubK
best SirsubK 바른말고운말 님께
2024.10.11. 11:38

닉언일치형 댓글이시네요. 추천드립니다.

[SirsubK]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
섭힝
best 섭힝
2024.10.11. 11:54

힘들어하는 사이트를 다시 불태우기 위해 손수 본인을 태워주시는 열사시네요.

[섭힝]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
사람볼때휴대폰부터봄
사람볼때휴대폰부터봄
2024.10.11. 12:33

글 내용에 전적으로 동의하지는 않지만, 삼성전자의 과거 호황이 지금의 TSMC와 비슷하게 연구인력들이 시간을 매우 갈아넣어서 만들었던 사실은 변하지 않죠. 이젠 한국도 선진국 반열에 들어섰고, 그때는 국민이 기업, 나아가 국가를 발전시키는데 희생하는것이 당연시되던 시절이니 지금과 비교하기엔 어려울 듯 싶습니다.

[사람볼때휴대폰부터봄]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
Linoa
Linoa
2024.10.11. 13:14

어린아이나 할법한 생각이네요

[Linoa]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
HAL
best HAL
2024.10.11. 13:36

똑같은 비유로 지적해도 그렇게 본인 말은 다 맞고 남 말은 다 틀렸다고 생각하시려면 커뮤니티를 할 필요가 있나요.

[HAL]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
best qwerty
2024.10.11. 19:07

회사 안다녀본 티가 바로 나네요. 그냥 나중에 남 밑에서 월급 받으며 일해보세요.

[qwerty]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
마일로스
마일로스
2024.10.12. 00:12

삼성 대외활동만 해봐도 팍 느껴집니다...🥲

과연 아래 직원은 무얼 할 수 있는가

[마일로스]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
AriMoon
AriMoon
2024.10.12. 09:33

임원 이란분들이 실력이없어서 밑에 사람한데 책임 전가하는 그런 회사에 다니고 있습니다만

일정 도 맨날 급박하게 빨리빨리 일하라면서 품질은 최고로 해야한다고하면서 지원해주는건 없음 ㅋㅋ

욕나오네...

[AriMoon]님의 댓글을 신고합니다. 취소 신고
lunic*
lunic*
2024.10.12. 16:10

뜬금없는 타이밍에 황당한 방식으로 임원들 역성을 드시는데, 이대로 평생 가시면 임원 될 일은 없으실 겁니다.

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