중국에서 한창 경력직 파일럿 빼갈 때 넘어간 사람들 1~2년 만에 그만두고 방황한다는 기사 봤었는데... 이번에도 그럴까 걱정되네요.

중국은 훔치는게 대부분이라 이미 끝았어요

에휴 저것들

딱 1년 써먹고 버린다던데 그런 사실이 널리 알려졌음 하네요

빨리 망했으면....

애초에 저런데 갈 정도면 국내에서 거의 은퇴각 잡으시거나 하는 분들이 많다고 알고잇습니답..... 매국노니 뭐니 하기 전에 자본주의 국가니까 자본으로 승부수를 띄워야...

저런데는 실력 있는데 사내에서 밀려났거나. 하는 분들이 가지 않을까요. 요즘에도 가나;;

착짱죽짱

그런데 공식적으로 채용사이트를 통해 모집하는걸 나쁜짓 하는 것처럼 적어놨네요. 억울하면 고급인력들 대우 제대로 해줘야죠. 공돌이 때문에 먹고사는 나라인데 공돌이 대우는 지금보다 훨씬 좋아야한다고 생각해요. 대기업 공돌이는 의사 변호사 부럽지 않은 대우해줘야해요

해외로 나가는 게 문제면 한국 기업들이 엔지니어들 연봉 후려치는 것부터 좀 어떻게 해야죠.

핵심인재들은 이미 기업에서 집중관리중입니다. 삼성은 이미 15년전부터 핵심인재 3% 정해놓고 집중관리중이죠. 핵심인재 유실률 2%입니다. 입사한지 3년 이내인 핵심인재들이 퇴사율이 높기 때문에 그 사람들이 최우선 관리대상이구요.

옛날처럼 토사구팽 했으면 진작에 다 넘어가서 지금은 중국이 반도체를 지배하고 있었겠죠.

마치 일본 우익같은 소리를...