빠르게 이직하는걸 추천드려요. 저도 비슷한 케이스로 첫번째 직장 5년을 다녔는데

칼퇴하고 업무강도도 약하고 그런데 대표가 진짜 쪼잔하고 연봉도 안올려주고 그런식이었죠

이게 칼퇴하고 업무강도도 약하니까 편하다고 생각하고 다녔는데 은근히 스트레스를 많이 받고 있었더라구요

미래에 대한 걱정이나 업무적으로 강도는 약하지만 대표나 상사가 너가 뭐가 하는게 있냐는 식으로 말하는 가스라이팅 비슷한거라던가

현재는 이직해서 연봉도 많이 올리고 업무적으로 조금 힘들어졌어도 훨씬 스트레스도 적고 정신적으로 건강해지는걸 느낍니다.

칼퇴하고 업무가 편하고 사람이 좋고 이게 다가 아니더라구요.

선생님  지금 2년 재직중 이라고 하셨습니다.  업무시간 준수,    업무강도 낮은편. 하지만  연봉의  근로자 평균수치보다 낮다.     이직을  고민하고  있다.   이렇게 적으신것 맞는지요.  

이직을  준비하려면  우선  이직할  업체선정,  그 업체  공고를  찾아  보이고  이직을 하세요. 현직장에서는  경제적인   문제를 해결하면서.   무지성으로 준비없이  직장을  그만두는것은  비추합니다.

업무 강도가 낮으면 말씀대로

도태될 수도 있는 부분입니다.

돈도 적게 주면 다닐 이유가 없다고 봐요.

다만 현재 한가하시니 준비는 잘 해보세요.

지금 직장이 그래요..

젊은 분들은 시간날때 다 쌍기사 따고

이직하더군요.

본인만의 스펙을 여유있을때 체크하고

업해서 나가는 것도 방법이에요

저도 선생님하고 비슷한 상황입니다.

워라밸만큼은 신의 직장이라고 해도 손색이 없는데, 딱히 돈을 많이 주는 것도 아니고, 업무 강도가 쎈 것도 아니고...

그런데 사람 마음이 참 간사한 게, 일 하다 보니 처음에는 안 보이던 부분이 하나씩 보이기 시작합니다.

급여만 놓고 봐도, 솔직히 초봉 자체는 크게 나쁘지 않다고 생각했는데, 막상 인상되는 금액 보니까 짜게 식더라고요. 10년 단위로 겨우 연봉 앞자리 바뀔 만큼 쥐꼬리만치 오릅니다. 거기에 재정 상태도 엉망이라서 결산 다가오면 직원들 인건비 물어보면서 전전긍긍 하는데, 그놈의 회관 신축은 고사하고 월급이나 안 밀리면 좋겠다 싶더라고요.

게다가 일하는 직원들은 얼마나 수준 떨어지는지, 무단으로 지각, 결근은 예삿일에 출근을 해도 툭하면 자체적으로 반차쓰듯 퇴근해버리질 않나... 사내 정치는 구멍가게만한 곳에 무슨 대기업도 울고 갈 수준으로 서로 뒷말하면서 헐뜯기 급급해서 하라는 일은 안 하고 정치질에 매진해 있습니다.

일은 당연히 제대로 할 생각도 없어서 뭔가 넘겨줘야 할 자료가 있어도, 당장 내일 행사나 회의가 있어도 하루 전에 통보해놓고 "해주세요" 이러고 있고... 당연한 업무도 말 안하면 백날 천날 기다려봐야 해줄 생각도 없고...

이런 거에 진절머리 나서 이직 준비하고 있습니다. 워라밸도 중요한데, 일단 돈 많이 주고 같이 일하는 구성원이 괜찮아야 남아 있을 만하더라고요.

선생님께서 느끼시는 감정이 들기 시작하면 이직 고려해 보시는 게 맞지 싶습니다.