일개 매니저가 교수가 꽂아준 인사하고 싸워서 저 정도 했으면 할 만큼 했다고 생각합니다. 그만큼 교수들도 제가 생각하는 것과 비슷하다는 방증도 되겠고요.

그 사람도 결국에는 계약직 형태의 중간관리자일 뿐이고 헤드의 결정에 따라 바뀔 수 있는 자리인 만큼 이해가 안 가는 건 아니지만, 이번에는 선을 한참 넘었다고 봅니다.

본인 말 좀 안 들어준다고 해고와 업무 배제를 들먹이면서 겁박을 하고 뒤에서는 공연하게 없는 사실까지 지어내서 음해하는 게 정상은 아니죠.

계약직  중간관리자도 중간관리자라는 직책  있으니까.  저런 행동을  할 수는  있습니다.  지금 이 시점에서  선생님은 모든 일에서  부딪치고  싸우겠다는 투쟁의지보다.  충분히 해고사유가 될만한 증거자료를  수집하고 정리하는  일이라 생각합니다.  2보 전진하기위해  1보 후퇴하는  자세가  필요하다고 생각합니다.

옳으신 말씀입니다. 어차피 이미 소정의 목적은 달성했으니, 남은 건 증거 수집이겠죠.

매일 같이 음성기록으로 모든 순간들을 남겨서 아예 발뺌을 못 하게 도망갈 구석들을 원천 봉쇄할 생각입니다.

안 그래도 맨 처음 해고와 업무 배제 들먹일 때부터 일주일 내내 음성기록만 죽어라 하고 증거가 될 만한 것들은 죄다 긁어모으고... 이게 진짜 사람이 할 짓인가 싶더라고요.

사실 지금이라도 터트려서 부서장 고꾸라지게 만들 수도 있긴 합니다. 저에 대한 단순한 폭언 뿐만 아니라 이전부터 아예 빼도박도 못하게 해고 사유가 될 만한 짓거리도 했는데, 이에 대한 증거도 다 가지고 있고요.

어디까지나 교수에게 이번 일에 대해 건의한 목적이 담당업무 현행 유지와 기존 매니저들을 보조하는 매니저 신규 채용에 대한 재검토였기 때문에 일부러 공개하지 않았을 뿐이고, 말씀하신대로 확실하게 터트리기 위해 이번에는 가지고만 있었습니다.

다만, 이번 일을 계기로 부서장의 본심을 봤기에 내일부터는 모든 순간들을 죄다 음성기록으로 남겨둘 생각입니다. 본문에도 적어놨지만 다음이라고 다를까요.

이후에도 저하고 타협 볼 생각이 없다면 무슨 수를 써서라도 피폐해진다는 말이 뭔지 머릿 속에 각인을 시켜줄 겁니다. 남을 다치게 했으면 본인도 다칠 각오는 해야죠.

일단 저는 소정의 목적을 달성했으니 할 만큼 다 했다고 생각합니다 ㅎㅎ

반면에 저 부서장이라는 인간은 이번 일로 교수들 사이에서 "도대체 총괄을 어떻게 하길래 둘 밖에 없는 매니저들 관리 하나 못해서 우리를 피곤하게 만드나" 싶을 겁니다. 이것만으로도 제가 충분히 이득 본 싸움이었다고 생각합니다.

다만 말씀하신대로 이후에 저에 대한 대외적인 이미지 구축도 그렇고 실제로 담당한 업무를 더 열심히 해야겠죠 ㅎㅎ

말씀하신대로 일개 매니저가 부서장에게 맞붙기에는 너무 나약한 존재이기에 부서장의 부조리함을 증거할 증거물들을 모조리 모아볼 생각입니다. 이번 기회로 저 인간이 음침하고 구질구질한 사람이라는 걸 알아서 그렇게 준비하지 않으면 나중에 언제 또 뒷통수 맞을 지 모를 일이니까요.