그건 회사마다 케바케..

뭐 그런 사업장도 분명히 있겠지만 이름 알려진 근태관리 시스템으로 연동되는 기업들은 대부분 통계내서 초과로 근무하면 공식적으로 문제삼습니다. 일이 남아있는데도 강제퇴근당해요. 높은 확률로 그러면 집에와서 일하긴 한다만.....

병원에서는 옛날부터 그러고 있죠

저희 회사는, 근무계획이 없으면 컴퓨터도 안 켜져요

8시 10분 전부터 컴퓨터가 켜지고, 5시 10분 지나면 컴퓨터 바로 꺼짐.

자연스럽게 정시 출/퇴근 문화가 자리잡혔죠..ㅋㅋ

그런 경우 있죠.

관리한다고 하지만, 쉽지는 않은 것 같아요.

쩝... 도입 의도는 좋은거같은데 말이죠

듣기로는 삼전도 부바부지만 그렇다고해서

원래 야근해도 야근수당 안줍니다 ㄹㄹ 주52시간도 개나 주는거고요

회사마다 좀 다를겁니다

우린 강제퇴근해요

의도만 좋은 전형적인 그쪽 정책이죠....

현실고려는 1도 안하는.....

일에도 순서가 있는데 포괄임금제부터 손봤어야 됩니다.