#KT는 채용 전환형 인턴과 경력직원 300명을 채용 중이다. 15일부터 29일까지 지원서를 받는다. 서류 심사에는 AI를 활용한다. AI가 지원자의 자기소개서를 분석해 직무와 인성 부합도 등을 평가하는 식이다. 혹시 지원자가 자기소개서를 ‘복붙’(복사해 붙이기)한 것인지 표절 여부도 따져본다.

채용 과정에 AI 도입한 국내 기업. 그래픽=신재민 기자 shin.jaemin@joongang.co.kr

주요 기업과 기관의 채용 과정에서 AI의 역할과 비중이 커지고 있다. 대기업 계열사는 물론 병원·지방자치단체 등도 채용 과정에서 AI를 활용하는 곳이 늘고 있다. 서류 심사와 인·적성 검사, 면접 전형까지 단계별로 AI를 적용하는 범위도 넓어졌다.
 

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