"ㅇㅇ프로님"

본문에도 대충 있는거 같은데 직급폐지로 연봉상승계단을 줄여버리니 회사는 연봉지출을 아낄 수 있읍니다. 

그리고 모두가 평등하다는건 윗 직급이 손해를 본다는 말이기도 하지만, 아랫직급인 신입 및 준신입들도 (그에 걸맞는 지식과 경험이 없는데도) 과차장이랑 동급이 되버리면서 비슷한 책임을 받는다는 거기도 합니다. 감당은 안되는데 책임은 부여되고 질문은 들어오는데 아는건 없고 돈은 신입돈을 받죠..ㅋㅋ

회사만 좋읍니다.

장단이 있긴 한데, 실질적으로 직급 기반의 업무 진행을 안할수가 없다보니 이게 뭐하는짓인가 싶을때가 많습니다.

회사 입장에서는 원가절감이죠 ㅋㅋ

직급 올라갈수록 돈 더 줘야하니 ㅋㅋ

저희 회사는 미국 본사엔 멀쩡히 잘 돌아가는 직급체계를... 한국지사에선 없애더군요 ㅋㅋㅋ 블라인드엔 그걸로 욕이 올라오고... 오히려 더 촘촘하게 하면 노예들이 자발적으로 갈아넣는다 라는 말이 참 공감됩니다. 특히 미국은 피라미드별로 연봉도 다 오픈되있고하니 위로 올라가고 싶은 욕심이 뿜뿜합니다..ㅠㅠ