이게 사업부 별로 다른것 같기도 하더군요..

듣기로 라인에서 교대 근무 하시는분들 말 들어보면..  사내하청비율 늘리고 있는것 같더군요  기존보다 사내하청 비율을 더 늘리는 느낌 사실 라인에서 교대 근무 하는 분들 역시도.. 중요한 인력인데.

무슨 생각인지 모르겠네요

제품 생산공정라인 이야기 인가요? 파운드리 공정라인쪽 이야기인가요?

죄송합니다.. 글을 적고 생각해보니 전자 DS나 이런쪽이 아니고 디스플레이에서 일하시는 분들이 이야기 해주셨습니다.. 그이야기를 듣고 추가 질문은 하지 않긴했었는데.  어차피 제가 아는걸로 필수 인력은 정직원이고 그외적인 부분을 하청돌리는걸로 아는데.. 그 외적인 부분인력을 더 충원을 할 이유가 있을려나 모르겠네요. 

아하 그렇군요. 디플은 생각보다 본사하고는 좀 경영을 다르게 하는거 같긴하더라구요. 하청비율 높이는게 인건비도 그렇지만 노조때문에 그런걸까요?

그냥 단순하게 예시로들면..

실제로 이렇단건 아니지만요.

핵심 설비를 다루는 사람 원청 설비에 투입하는 제품을 전달 하는 사람 사내하청 이런느낌

사실 물건 전달하는 사람까지 정직원으로 하긴 좀 그럴 수있지 싶습니다..

아항 자세한 설명 감사합니다ㅎㅎ

하청은 거의 돈이 이유이긴 합니다