근데 할 수는 있나요

'No rules rules'

야근 풀어주면 돈 안주고 야근시킬텐데요

우리나라에서는 불가능한 문화입니다

해외 개발진들 써야죠

삼성의 최근 행보가 하급 직원들이 야근을 안한 결과물이라고 생각이 들지는 않네요

책임을 다른 곳에서 찾는 느낌입니다

PS 기준조차 고무줄에 그마저도 비공개.

삼성이 글로벌 기업 된 이후로 언제 직원한테 현금대신 주식 선택할 기회라도 줬나요?

기업이 잘 되든말든 직원한테 아무 의미없는게 지금 삼성입니다.

주가가 10만 100만을 찍으면 뭐 합니까.

내 주머니에 들어오는건 깜깜이 기준으로 지급되는 PS 몇 푼이 전부인데.

엔비디아같은 노동시간, 강도 얘기하려면 그에 걸맞는 보상체계나 갖춰야됩니다.

심지어 엔비디아는 권리 행사에 제한있는 스톡옵션도 아니고 어느 정도 이익이 확정되는 RSU입니다.

(이게 그룹 지배력 관련해서 논란이 있긴한데 예시일뿐이고 보상 방법은 다양함.)

사실 삼성이 PS PI도입했을때, 나름 일본포함 동양권에서 깜놀만한 일이었습니다. 근데, 수십년동안, 아무일도 안한거지요. 야근할 기회를 주자는 말은, 성과에 걸맞는 보상을 해줘서 찜통안 개구리가 되지말자는 말입니다. 찜통안인거 알까요? 알면 뛰어 나와야지요

엔비디아 보상체계의 핵심은 자사주분배인데 재벌의 지배력을 위해 존재하는 한국 주식 체계에서는 불가능한 보상체계죠ㅋㅋㅋ

그럼 그걸 임금으로 지불하기엔 소득구간이 높아져서 올려주는데에 한계가 생깁니다.

그룹이 큰 만큼 보상체계에 대한 형평성 문제도 분명이 대두될거구요.

한국에선 노예로 일해 대신 돈은 안줄게 일텐데요...

대한민국 경제체제 자체가 자이바츠 왕공족 전하님들의 사치와 낭비를 수천만 평민들이 한몸 불살라가며 떠받치는 구조인데 그런 게 가능할리가요 ㅋㅋ

지금도 다들 그렇게 일하던데요. 물론 돈은 잘 안주지만요. 애초에 N사 A사만큼 직원들이  나서서 좋은 설계를, 자료를 위한 설계가 아니라 제품만을 위한 설계를 할 수 있도록 풀어주던가요?

언급하신 N사는 5년차 직원 자사주가 15억이라던데....오히려 받는 돈 대비 게으른 것 아닌가 싶네요.

유럽에서 주 36시간 일하면서 휴가/육아휴직으로 담당자 빠지면 담당자 모가지 커팅 못해서 그 프로젝트가 그대로 멈춰있는다던가 하는 경우가 태반이죠. 근데 한국 근무환경이 좋아졌다고 해도 유럽만큼은 아니에요. 지금 충분히 많이 일 하고 있습니다. 원인을 다른데서 찾고 계십니다.

엔비디아가 있는 지역 주(?) 법은 저런 거 해도 불법이 아닌가봐요? 아니면 벌금 내면서 그러는 건가?

보상 강화 및 동기부여 측면에서 말씀하신 취지는 공감 갑니다만...

삼성은 아직도 주52시간 다 채우면 내려가서 퇴근태그 찍고 다시 올라와서 일하는 문화로 알고있습니다.

야근이 부족해서 이렇게 되었다고 보기엔 다들 야근 많이하고 있는것으로 알고있습니다.

전반적인 의사결정 체계에 큰 결함이 생긴것으로 생각됩니다.

야근 하는 사람들은 합니다만 그냥 띵가띵가 앉아서 돈만 타가는 인간들이 너무 많습니다.

그 사람들 야근이 부족해서 그럴까요...

실무진들 얼만큼 보상없이 갈려나가는지 알아야 이런소리를 안하죠. 합당한 야근수당이 대단하게 받아들여져야하는게 아니라 원래 그만큼 줘야하는걸 유사포괄로 안주는거잖아요.

젊은 허리층 인재들이 왜 다 나갈까요?

근무강도 대비 부족한 보상때문이죠

그래서 직원들이 사기 올리게 보상달라고 아우성 쳐봐도 사측이 기껏 제시하는게 영어 교육 확대? 해외 스탭 기회 확대? 행사 지원금 "24년만 일시적으로 증액" 

이런 실질적으로 체감 안되는 대책만 내놓는중이죠

서초의 힘을 빼버려야하는데 사실상 그분은 경영 참여도 안하는 모양새니 더 답이 없습니다 

워라밸이 문제가 아니라 일단 리더부터 가죽 잠바가 아닌게 큽니다.

미국의 스톡옵션 과세체계가 어떻게 되는지는 모르겠습니다만

중소기업이나 벤처기업이 아닌 대기업에서는

스톡옵션(주식매수선택권이라고도 하죠) 역시

근로소득으로 과세하도록 되어있습니다.

그래서 현금으로 주나 주식으로 주나 별 차이가 없죠.

어디에 재직하는지 모르겠지만, 회사 야근하라마라라고 말하는게 더 대단하네요.

회사 다니시는 분이 이런 소리를 한다면... 음... 놀랍군요

이직 할까 말까 하는 사람들이 고작 야근수당 때문에 일하는줄 아십니까?

결론이 뭔가요?

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 사측도 아니고 이런 주장은 신기하네요 주식으로 보상해줘라? 재용이가 결사반대하거나 계속 주식 단가낮추려고 노력하겠죠 뭐

이야 협력사까지 말려 죽이실 이야기에 감탄했습니다. 우리 포괄이라 답 없는데....

이 회사 빡치는 이유는 수도 없이 많지만 제일 빡치는 것 중 하나가 언플입니다. 삼성에 대한 환상이 아주 크시네요. ㅋ

홍보용 영상 가지고 직원들 대부분이 워라벨 챙기는 줄 착각하시나본데 정당한 댓가를 받지 못하고 갈려나가는 인력이 아주아주아주 많습니다.

그딴식으로 야근 열어주면 옳다구나하고 댓가 없이 부려먹기만 할 회사가 삼성입니다.

그리고 지금도 한국 인력이 가성비 젤 좋은 인력이에요. 미국에서 이딴 식으로 운영했으면 JY는 이미 깜빵행에 회사는 갈기갈기 찢겼습니다. 

본인이나 많이 하시는게....

연봉 3억 이상 주시면  월화수목금금금 할게여 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ   돈은  반의 반 주면서 어휴...

현실을 모르시는듯..ㅎㅎ

일반적인 회사원들은 워라벨이 좋은데

기업의 핵심 사업부와 핵심 인물들은 야근에 특근에 휴일없이 일해야 회사가 발전을 하죠.

대신 그만큼 해택도 커야 되고요.

글쓰신분 미성년자거나 아니면 뭐 어디 중소기업 대표시라면 그럴 수 있습니다.

아니라면 정신차리세요.

확실한건 대기업 안 다녀보신분인듯