근데 할 수는 있나요

'No rules rules'

야근 풀어주면 돈 안주고 야근시킬텐데요

우리나라에서는 불가능한 문화입니다

해외 개발진들 써야죠

삼성의 최근 행보가 하급 직원들이 야근을 안한 결과물이라고 생각이 들지는 않네요

책임을 다른 곳에서 찾는 느낌입니다

PS 기준조차 고무줄에 그마저도 비공개.

삼성이 글로벌 기업 된 이후로 언제 직원한테 현금대신 주식 선택할 기회라도 줬나요?

기업이 잘 되든말든 직원한테 아무 의미없는게 지금 삼성입니다.

주가가 10만 100만을 찍으면 뭐 합니까.

내 주머니에 들어오는건 깜깜이 기준으로 지급되는 PS 몇 푼이 전부인데.

엔비디아같은 노동시간, 강도 얘기하려면 그에 걸맞는 보상체계나 갖춰야됩니다.

심지어 엔비디아는 권리 행사에 제한있는 스톡옵션도 아니고 어느 정도 이익이 확정되는 RSU입니다.

(이게 그룹 지배력 관련해서 논란이 있긴한데 예시일뿐이고 보상 방법은 다양함.)

사실 삼성이 PS PI도입했을때, 나름 일본포함 동양권에서 깜놀만한 일이었습니다. 근데, 수십년동안, 아무일도 안한거지요. 야근할 기회를 주자는 말은, 성과에 걸맞는 보상을 해줘서 찜통안 개구리가 되지말자는 말입니다. 찜통안인거 알까요? 알면 뛰어 나와야지요

엔비디아 보상체계의 핵심은 자사주분배인데 재벌의 지배력을 위해 존재하는 한국 주식 체계에서는 불가능한 보상체계죠ㅋㅋㅋ

그럼 그걸 임금으로 지불하기엔 소득구간이 높아져서 올려주는데에 한계가 생깁니다.

그룹이 큰 만큼 보상체계에 대한 형평성 문제도 분명이 대두될거구요.

한국에선 노예로 일해 대신 돈은 안줄게 일텐데요...

대한민국 경제체제 자체가 자이바츠 왕공족 전하님들의 사치와 낭비를 수천만 평민들이 한몸 불살라가며 떠받치는 구조인데 그런 게 가능할리가요 ㅋㅋ

지금도 다들 그렇게 일하던데요. 물론 돈은 잘 안주지만요. 애초에 N사 A사만큼 직원들이  나서서 좋은 설계를, 자료를 위한 설계가 아니라 제품만을 위한 설계를 할 수 있도록 풀어주던가요?

언급하신 N사는 5년차 직원 자사주가 15억이라던데....오히려 받는 돈 대비 게으른 것 아닌가 싶네요.

유럽에서 주 36시간 일하면서 휴가/육아휴직으로 담당자 빠지면 담당자 모가지 커팅 못해서 그 프로젝트가 그대로 멈춰있는다던가 하는 경우가 태반이죠. 근데 한국 근무환경이 좋아졌다고 해도 유럽만큼은 아니에요. 지금 충분히 많이 일 하고 있습니다. 원인을 다른데서 찾고 계십니다.