저 약속을 안 지키는 경우도 많다는게 문제지요.

토사구팽 당하는 경우 제법 많습니다.

대우한다지만 결국 중국에서 한국인은 외국인일뿐이라는걸 느끼는 일도 많고요.

국내 업체들이 엔지니어 대우 올려야된다는건 공감합니다.

글쎄..

몇년전에 OLED쪽에서 조건 좋게 스카웃 많이 해갔다가 일년남짓 단물만 빨고나서 '계약조건이고 뭐고 집에가세요. 억울하면 중국을 상대로 소송하시던가ㅋ' 이랬던 케이스가 많아서 중국 오퍼를 믿을수가 있을까요? 마이크론이면 몰라도.

결국 메디컬의 높은 연봉도 건강보험이 얽혀 있는 문제라서 최종 종착지는 건강보험제도를 뜯어 고치는 것까지 가야 될 거라고 봅니다. 물론 건강보험에 손을 댈 수 있는 사람이 아무도 없다는 게 문제지만요...

저기 넘어가봐야 시한부 선고인거 알면서도, 대량 적자에도 성과급 요구가 많던 사람들이라 가는 사람 있지않을까 싶네요 ㅋㅋ