다이어트 들어가는 건가요 ㄷㄷ

스마트폰 인력 줄인다는 말이 왜 불안한 걸까요

보급기 줄이고 플래그십 위주로 가려나요

세계 1위 스마트폰 시장도 과감히 버려버리는게.. 삼성의 비결이겠죠

네트워크쪽은 잘되는거로 아는데 매각소리가 나오네요?

무섭네요

그래도 어찌 보면 이런 과감한 부분이 여태 삼성을 이끌어 온 부분이겠거니 싶네요

너무 무섭네요 ㅠㅠ 대상자들 어떻게할지

JY공식복귀자체가 불가능하지않나요?

가석방인데다 형기만료후 3년간 경영복귀 불가인데 진짜 째용이 주도로 구조조정 했다하면 참 좋게생각하겠네요

저런게 여태 삼성이 큰 비결이니..

찌라시는 찌라시로 보죠 ㅎㅎ 

네트워크 사업부에서 모뎀장비들 개잘하는데 아닌가요? 

5G 등등... 근데.. 여길 접어버리면.. 음....

AP에 집중  오히려좋아

ㄷㄷ 구조조정 넘나 무서운것.

곡소리 여기저기 들릴듯.

앞으로 안드폰은 뭐 사야 하지

개인적으로는 가슴아프겠지만 객관적으로보면 저럴만한게

강제 구조조정을 못 하니까 거의 연공서열에 가깝게 짬차면 과장, 차장, 부장(책임, 수석연구원) 진급을 시키거든요.

근데 위기타령, 비용 줄이라고 목표가 떨어지니 신입 인력 보충은 제한적인 상황.

그러다보니 관리자만 많고 밑에 실제 일해야될 인력은 지난 몇년동안 엄청나게 줄었습니다.

실무단에서는 죽어나가는거.

보통 실적이 안 좋으면 그 핑계로 잉여 관리자급(고액 연봉자) 희망퇴직 시키는데

거의 10년 가까이 영업이익이 못해도 그럭저럭 잘 나와주니 그런 것도 못 해서 조직 밸런스 자체가 무너질 지경.

제대로 굴린다면 조직 규모를 키워서 보직없는 관리자들 자리 만들어주고 그 밑에 인력 붙여줄만큼 신입도 엄청 뽑고 해야되는데 그렇게 할리가 없지요.